¿Cuánto debes pagar al liquidar un contrato de trabajo?

¿Qué incluye la liquidación de un contrato de trabajo?

Cuando un contrato termina, la empresa debe pagar todo lo que ya se causó, sin importar quién decidió terminarlo: los días de salario pendientes, las cesantías, los intereses sobre las cesantías, la prima de servicios y las vacaciones que no se disfrutaron. Si el empleador termina un contrato sin justa causa, se suma además una indemnización.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?

Depende del tipo de contrato. En un contrato a término fijo, la indemnización es el valor de los salarios que faltaban para cumplir el plazo. En un contrato a término indefinido, para quien gana menos de diez salarios mínimos, son 30 días de salario si lleva un año o menos, y 20 días más por cada año siguiente, proporcional por fracción. Para quien gana diez salarios mínimos o más, son 20 días el primer año y 15 días adicionales por cada año siguiente. Esa regla está en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 789 de 2002.

¿Qué errores se repiten al liquidar?

• Incluir el auxilio de transporte en la base de las vacaciones: no va.
• Olvidar el auxilio de transporte en la base de cesantías y prima: sí va.
• Liquidar los intereses sobre las cesantías de todos los años, cuando las de años anteriores ya se consignaron al fondo.
• Contar mal los días: la liquidación laboral trabaja con años de 360 días.
• No incluir horas extras, recargos o comisiones promedio en la base cuando son habituales.

¿Qué debe hacer la empresa antes de firmar la liquidación?

Revisa que el contrato, los pagos de seguridad social del último mes y las consignaciones de cesantías estén al día. Si la persona tenía salario variable, calcula la base con el promedio que corresponda. Si quieres tener la nómina ordenada para que cada liquidación sea simple, conoce nuestro servicio de outsourcing de nómina o el de talento humano.