Evaluación gratuita · Talento humano

Checklist de reforma laboral: ¿tu nómina ya cumple?

Responde 15 preguntas y descubre si tu empresa ya ajustó la jornada de 42 horas, los recargos, los contratos y la nómina a la Ley 2466 de 2025 y la Ley 2101 de 2021.

Sabes dónde estásUn puntaje claro y el detalle por cada frente que revisamos.

Qué corregir primeroUna lista priorizada, con la norma o el criterio que aplica.

Plan de acción en PDFTe llega al correo con todos los puntos y qué hacer en cada uno.

15 preguntas · 4 minutos · Resultado inmediato

Preguntas frecuentes y normas en las que se basa esta evaluación

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa con mis respuestas y mis datos?

Las respuestas se procesan en tu navegador. Al terminar te pedimos nombre, correo y WhatsApp para mostrarte el resultado y enviarte una copia con lo que debes corregir primero. Tus datos se tratan según nuestra política de privacidad y la Ley 1581 de 2012.

¿A qué empresas aplica?

A cualquier empresa con trabajadores vinculados por contrato laboral en Colombia. Los puntos sobre recargos pesan más en empresas que operan de noche, fines de semana o por turnos.

¿Desde cuándo la jornada laboral es de 42 horas?

Desde el 15 de julio de 2026, último paso de la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021. El salario no se reduce.

¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?

Desde el 1 de julio de 2026 es del 90 %. Sube al 100 % el 1 de julio de 2027, según la Ley 2466 de 2025.

¿El resultado reemplaza una asesoría laboral?

No. Es una revisión orientativa para identificar pendientes. La aplicación a cada contrato, turno o sector debe validarla un asesor laboral.

¿Qué evalúa este checklist?

Revisa quince puntos que una empresa en Colombia debía ajustar entre 2025 y 2026 por dos normas: la Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada máxima a 42 horas semanales, y la Ley 2466 de 2025, la reforma laboral. Los agrupa en cuatro frentes: jornada y turnos, recargos y horas extra, contratos y reglamento, y nómina y costos.

El resultado te muestra un nivel de cumplimiento de 0 a 100 y los puntos que debes corregir primero.

¿Qué cambió con la reforma laboral y la jornada de 42 horas?

Cambio	Desde cuándo	Norma
Trabajo nocturno de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.	25 de diciembre de 2025	Ley 2466 de 2025
Recargo dominical y festivo del 90 %	1 de julio de 2026	Ley 2466 de 2025
Jornada máxima de 42 horas semanales	15 de julio de 2026	Ley 2101 de 2021
Recargo dominical y festivo del 100 %	1 de julio de 2027	Ley 2466 de 2025

La reforma también dejó el contrato a término indefinido como regla general, limitó el contrato a término fijo a cuatro años, cambió las condiciones del contrato de aprendizaje, creó nuevas licencias remuneradas y fijó pasos mínimos para el proceso disciplinario.

¿Cómo leer tu resultado?

De 80 a 100, al día: tu empresa reporta aplicados casi todos los cambios. Mantén la revisión y prepara el ajuste de julio de 2027.
De 50 a 79, en ajuste: hay cambios aplicados y otros a medias. Lo más frecuente es que la nómina esté ajustada pero los contratos y el reglamento no.
De 0 a 49, en riesgo: faltan ajustes obligatorios. Lo urgente es corregir la liquidación de recargos y auditar las nóminas desde julio de 2026.

¿Qué hacer si tu resultado es bajo?

Corrige primero lo que afecta el pago: jornada, valor hora, recargo dominical y franja nocturna.
Audita las nóminas liquidadas desde julio de 2026 y paga las diferencias.
Alinea contratos, reglamento interno y proceso disciplinario con lo que ya hace la nómina.
Proyecta el costo de 2027 para que el siguiente cambio no te tome por sorpresa.

Si quieres el detalle de cada cambio, lee Jornada de 42 horas y recargo dominical del 90 %. Si prefieres que alguien lo haga por ti, mira cómo funciona nuestro outsourcing de nómina o el área de talento humano.

Fuentes consultadas

Información verificada a la fecha de publicación. Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría sobre el caso particular de tu empresa.