Implementación del SG-SST: un sistema que se vive en la operación, no solo en la carpeta.
Diseñamos, implementamos y mantenemos el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de tu empresa para que cumplas la norma, cuides a tu equipo y estés listo para una visita del Ministerio o de la ARL.
Actualizado el 30 de septiembre de 2026
Todas las empresas en Colombia deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según el Decreto 1072 de 2015. La Resolución 0312 de 2019 define los estándares mínimos: 7 para empresas con 10 o menos trabajadores en riesgo I, II o III; 21 para empresas de 11 a 50 trabajadores en riesgo I, II o III, y 60 para empresas de más de 50 trabajadores o con riesgo IV o V. El incumplimiento puede generar multas de hasta 1.000 salarios mínimos según el tamaño de la empresa.
Situaciones en las que tu SG-SST necesita atención.
- No tienes SG-SSTO lo tienes en papel, pero nadie lo aplica en la operación.
- Se viene una auditoríaLa ARL, el Ministerio de Trabajo o un cliente grande te lo están pidiendo.
- Tuviste un accidenteY necesitas investigarlo, reportarlo y evitar que se repita.
Lo que hacemos en tu SG-SST.
A la medida del tamaño y el riesgo de tu empresa, sin documentos de relleno.
Evaluación inicial
Revisamos qué tienes hoy frente a los estándares mínimos que te aplican.
Documentación y plan anual
Política, objetivos, plan de trabajo anual, matriz legal y registros.
Matriz de peligros
Identificación de peligros, valoración de riesgos y controles por proceso.
COPASST o vigía y capacitaciones
Conformación del comité o vigía y plan de capacitación del equipo.
Plan de emergencias
Brigada, simulacros y procedimientos de respuesta.
Autoevaluación y auditoría
Autoevaluación de estándares mínimos, plan de mejora e investigación de accidentes.
¿Cuántos estándares mínimos te aplican?
Depende del número de trabajadores y del nivel de riesgo de tu actividad económica.
| Tamaño de la empresa | Nivel de riesgo | Estándares mínimos |
|---|---|---|
| 10 o menos trabajadores | I, II o III | 7 |
| 11 a 50 trabajadores | I, II o III | 21 |
| Más de 50 trabajadores | Cualquiera | 60 |
| Cualquier tamaño | IV o V | 60 |
Fuente: Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo. Las sanciones por incumplimiento se gradúan según el tamaño de la empresa y pueden llegar a 1.000 salarios mínimos (Decreto 472 de 2015).
Así implementamos tu SG-SST.
- Diagnóstico gratuitoRevisamos qué estándares te aplican y en qué punto está tu sistema hoy.
- ImplementaciónDocumentamos, capacitamos y ponemos en marcha el plan de trabajo con tu equipo.
- MantenimientoSeguimiento del plan anual, autoevaluación y preparación para visitas de la ARL o el Ministerio.
SST conectada con tu gestión humana.
- SST y talento humano en un solo equipoIngresos, exámenes, capacitaciones y nómina coordinados.
- Documentos que se usanUn sistema que tu equipo entiende y aplica, no una carpeta de relleno.
- Diagnóstico sin costoTe decimos qué estándares te aplican y qué te falta.
Lidera la gestión humana, la nómina y los sistemas de seguridad y salud en el trabajo de los clientes.
SG-SST: lo que más nos preguntan
¿Todas las empresas deben tener SG-SST?
¿Cuántos estándares mínimos debe cumplir mi empresa?
¿Qué pasa si no implemento el SG-SST?
¿Qué diferencia hay entre COPASST y vigía de SST?
¿Pueden encargarse del SG-SST y de la nómina?
Hablemos del SG-SST de tu empresa.
Agenda un diagnóstico gratuito. Un asesor de nuestro equipo entiende qué está pasando en tu empresa y te propone el camino, sin compromiso.