Salario mínimo 2027: las decisiones que el dueño debe tomar antes de enero

Cada noviembre se repite la escena: el dueño espera el decreto para hacer cuentas y el decreto llega a finales de diciembre, con la plata de enero ya comprometida. Este año la diferencia entre la propuesta más baja y la más alta es enorme, y eso es justo lo que te conviene calcular hoy. Si quieres entender cómo funciona la mesa de negociación, está en nuestro artículo sobre la negociación del mínimo. Aquí vamos a lo que decides tú.

¿Qué se sabe hoy del salario mínimo 2027?

Hoy el mínimo es de $1.750.905, tras un aumento de 23 % que fijó el Decreto 1469 de 2025. El auxilio de transporte es de $249.095 (Decreto 1470 de 2025) y se define aparte. Para 2027 no hay cifra oficial, solo posiciones sobre la mesa, según Portafolio (3 de noviembre):

Son propuestas y proyecciones, no el resultado. La inflación anual fue de 6,30 % en octubre, según el DANE (reportado por Semana el 9 de noviembre), y es una de las bases de la discusión. El Consejo de Estado suspendió el Decreto 1469 en febrero y la revocó (La República, 17 de julio), así que el mínimo actual está vigente.

¿Por qué no sirve esperar a ver qué piden?

Porque lo que se pide no anticipa lo que se decreta. El año pasado, según el propio Decreto 1469, las centrales pidieron 16 % y los gremios 7,21 %. El 15 de diciembre se dejó constancia de que no había acuerdo y el Gobierno decretó 23 %, por encima de lo que pedían los sindicatos. Además, la ley no fija una fórmula automática: inflación, productividad y otros indicadores orientan la decisión, pero no la calculan.

Las fechas que importan este año: el dato de productividad sale el 30 de noviembre; el plazo de la Comisión es el 15 de diciembre; si no hay acuerdo, decide el Gobierno a más tardar el 30 de diciembre; y el nuevo mínimo rige desde el 1 de enero de 2027. El Gobierno evalúa adelantar la mesa del 25 al 18 de noviembre; no está confirmado oficialmente.

¿Cuánto le puede costar a tu empresa cada escenario?

Esta es una cuenta propia sobre $1.750.905, solo salario básico, sin auxilio de transporte, prestaciones ni aportes. Para una empresa con 10 personas en el mínimo durante 12 meses:

Entre el escenario de 9 % y el de 38,5 % hay unos $62 millones de diferencia al año, y eso es antes de sumar prima, cesantías, vacaciones y aportes, que se calculan sobre el salario y se suman encima. Nadie sabe cuál será la cifra. Lo que sí sabes es cuál de los cuatro escenarios tu empresa no aguanta, y esa es la información útil.

¿Qué decisiones debe tomar el dueño antes de enero?

Son cuatro, en este orden:

1. Nómina: presupuesta con un escenario y ten un plan para el peor. Escoge con cuál armas el presupuesto de 2027 y define qué harías si sale el alto: qué gasto frenas, qué precio ajustas, qué contratación aplazas. La calculadora de liquidación de contrato laboral te ayuda a ver cuánto pesa cada salario.
2. Precios: decide en noviembre, no en febrero. Supón, como ejercicio, que el salario mínimo pesa 30 % de tus costos (cámbialo por tu cifra real). Con 9 % tus costos subirían cerca de 2,7 %; con 23 %, cerca de 6,9 %; con 38,5 %, cerca de 11,6 %. Decide cuándo y cuánto ajustas y a quién le avisas desde diciembre. La inflación de 6,30 % ya presiona tus costos; mira cómo revisar tus precios con la inflación.
3. Contratos a precio fijo: no firmes tarifas anuales sin salida. Si tu servicio depende de mano de obra, una tarifa fija para todo 2027 te deja pagando el aumento de tu bolsillo. Incluye una cláusula de ajuste atada al IPC o al salario mínimo, o limita la vigencia de tu oferta al 31 de diciembre.
4. Caja de enero y cargos que ganan más del mínimo. Si el decreto sale a finales de diciembre, enero se paga con el salario nuevo y casi sin aviso. Reserva desde ya. Y antes de decidir qué haces con quienes ganan por encima del mínimo, mide cuánto aporta cada cargo: congelar a todos es lo obvio, pero no siempre lo mejor.

Qué decides tú esta semana

• Cuántas personas ganan el mínimo o muy cerca de él, y cuánto suma su nómina mensual.
• Con qué escenario presupuestas 2027 y cuál es el que tu caja no aguanta.
• Qué contratos con clientes se renuevan en diciembre o enero y cuáles tienen cláusula de ajuste.
• La fecha en que vas a decidir tus precios, sin esperar el decreto.

Cómo te acompaña Ideako

Si prefieres que alguien más arme el cálculo de nómina por escenarios y deje parametrizado el cambio de enero, conoce nuestro servicio de outsourcing de nómina en Bogotá. Y si tu cambio de enero también incluye el recargo dominical y la jornada, revisa el checklist de la jornada de 42 horas. Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría para tu caso particular.

Preguntas frecuentes